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《雀巢公司供應(yīng)商規(guī)范》（簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）明確了雀巢要求供應(yīng)商及其次級(jí)供應(yīng)商（簡(jiǎn)稱“供應(yīng)商”）在與雀巢開展業(yè)務(wù)時(shí)必須尊重和遵守的不容妥協(xié)的最低標(biāo)準(zhǔn)。該《規(guī)范》是《雀巢集團(tuán)業(yè)務(wù)原則》的延伸，也是雀巢在“合規(guī)性”部分中概述的負(fù)責(zé)任的采購計(jì)劃的基礎(chǔ)。

　《雀巢公司供應(yīng)商規(guī)范》的4大支柱

　一、人權(quán)

　雀巢完全支持《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)框架和指導(dǎo)原則》并期望供應(yīng)商在其業(yè)務(wù)活動(dòng)中尊重所有人權(quán)，包括勞動(dòng)權(quán)。至少包含以下方面：

　1、結(jié)社自由及集體談判

　供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)所有適用的法律和法規(guī)賦予員工結(jié)社自由及集體談判的權(quán)利。

　2、強(qiáng)迫勞動(dòng)

　根據(jù)國際勞工組織第 29 號(hào)《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》及第105號(hào)《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》的規(guī)定，在任何情況下，供應(yīng)商都不得使用或以任何方式從強(qiáng)迫勞動(dòng)中獲益。強(qiáng)迫勞動(dòng)是指任何形式的負(fù)債式勞役，例如使用體罰、禁閉和暴力威脅作為紀(jì)律或控制手段，或以扣留員工的身份證、護(hù)照、工作許可證或保證金作為雇用的條件。如果供應(yīng)商在法律框架下使用流動(dòng)工人監(jiān)獄勞工，必須告知雀巢，以便雀巢審核由供應(yīng)商維護(hù)的適當(dāng)文檔。

　3、雇傭?qū)嵺`

　供應(yīng)商應(yīng)僅雇用經(jīng)法律授權(quán)在其設(shè)施內(nèi)工作的員工，并負(fù)責(zé)通過適當(dāng)?shù)奈臋n確認(rèn)員工的工作合法性。所有勞動(dòng)都應(yīng)是自愿的，員工在提出合理通知的情況下可以自由離職或終止就業(yè)。在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和慣例所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。在勞動(dòng)或社會(huì)保障法律和法規(guī)下因正式雇傭關(guān)系而產(chǎn)生的對(duì)員工的義務(wù)不得通過簽訂純勞動(dòng)合同、分包合同或在家工作安排或通過并不真正打算傳授技能或提供正式就業(yè)機(jī)會(huì)的學(xué)徒項(xiàng)目來規(guī)避，也不得通過過度使用固定條款的雇傭合同來規(guī)避此類義務(wù)。如果是過第三方勞動(dòng)代理機(jī)構(gòu)雇傭，供應(yīng)商應(yīng)遵守國際勞工組織第 181 號(hào)《私營就業(yè)代理機(jī)構(gòu)公約》的規(guī)定。

　4、最低就業(yè)年齡

　根據(jù)國際勞工組織第 138 號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》以及第 182 號(hào)《消除最惡劣形式的童工公約》，嚴(yán)格禁止供應(yīng)商使用童工。國際勞工組織第 138號(hào)《最低就業(yè)年齡公約》規(guī)定雇主不得容許未滿 15 歲（在某些發(fā)展中國家是 14歲）的兒童為其工作，國際勞工組織或國家法律允許的例外情況除外。如果供應(yīng)商雇用年輕的員工，必須證明這種雇傭行為不會(huì)給這些員工帶來不合理的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)，不會(huì)對(duì)他們身體、精神或情感方面的發(fā)展造成傷害。

　5、公正平等的待遇

　供應(yīng)商在運(yùn)營活動(dòng)中必須給予員工尊嚴(yán)和尊重，真誠地對(duì)待員工：

　?根據(jù)國際勞工組織第 111號(hào)《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定，供應(yīng)商在聘用和雇傭?qū)嵺`中不得因種族、膚色、宗教、性別、年齡、身體能力、民族血統(tǒng)、性傾向、政治立場(chǎng)、工會(huì)員資格、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或婚姻狀況等因素產(chǎn)生歧視。

　?不得容許任何形式的心理、身體、性或言語虐待、脅迫、威脅或騷擾。

　?供應(yīng)商在收集隱私信息或?qū)嵤﹩T工監(jiān)控行為時(shí)，應(yīng)尊重員工的隱私權(quán)。

　?如果供應(yīng)商雇用直接員工或合同工為公司的人員和財(cái)產(chǎn)提供安全保衛(wèi)服務(wù)，供應(yīng)商應(yīng)確保安全保衛(wèi)人員使用相同的公正平等標(biāo)準(zhǔn)。

　6、工作時(shí)間和休息日

　供應(yīng)商必須確保其員工的工作符合所有適用法律和強(qiáng)制性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于正常工作時(shí)間和加班時(shí)間（包括間歇時(shí)間、工間短休、節(jié)假日以及產(chǎn)假和護(hù)理假）的規(guī)定。如果沒有相關(guān)法律，供應(yīng)商不得要求常規(guī)工作周的工作時(shí)間超過60小時(shí)，應(yīng)允許員工在連續(xù)六個(gè)工作日后至少休息一天，任何加班工作時(shí)間都應(yīng)該是自愿的，并且以額外費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償。

　7、薪資與福利

　供應(yīng)商必須向員工提供不低于國家法律或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以較高者為準(zhǔn)）的以及符合有效集體合同的薪資與福利，包括有關(guān)加班的報(bào)酬和其它額外費(fèi)用的支付。在任何情況下，薪資始終應(yīng)足以滿足員工及其合法家屬的基本需求，并且能提供一些可自由支配的收入。供應(yīng)商在雇傭?qū)嵺`和支付報(bào)酬期間，不得以規(guī)定或任何其他形式扣減薪資，也不得有任何形式的歧視。

　二、安全與健康

　雀巢期望供應(yīng)商有適當(dāng)?shù)倪\(yùn)營管理制度，防止員工受到與工作相關(guān)的傷害或罹患與工作相關(guān)的疾病。

　1、工作環(huán)境

　供應(yīng)商應(yīng)向員工提供安全健康的工作環(huán)境。至少需要提供適宜引用的水，適當(dāng)?shù)恼彰鳌囟取⑼L(fēng)、衛(wèi)生設(shè)施，個(gè)人防護(hù)設(shè)備以及有適當(dāng)設(shè)備的工作站。此外，必須根據(jù)適用的法律和法規(guī)所制定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)設(shè)施進(jìn)行建設(shè)和維護(hù)。

　2、居住條件與尊重隱私權(quán)

　如果供應(yīng)商提供宿舍，則應(yīng)該根據(jù)所有適用法律和法規(guī)的要求對(duì)宿舍及其設(shè)施進(jìn)行建設(shè)和維護(hù)，并且宿舍應(yīng)與工廠和生產(chǎn)區(qū)域明確隔離。所有宿舍大樓都應(yīng)清潔和安全，員工應(yīng)該隨時(shí)能自由進(jìn)入和離開宿舍大樓。宿舍應(yīng)提供清潔的衛(wèi)生間、適宜飲用的水，以及清潔衛(wèi)生的食物烹調(diào)和存放設(shè)施。所有宿舍設(shè)施還應(yīng)該向員工提供合理的個(gè)人空間，充足的供暖和通風(fēng)以及清潔的淋浴房和衛(wèi)生間。

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